?三伏天已至，湖南持續(xù)開啟“炙烤”模式。在這樣酷熱的天氣里，依然有許多勞動者堅守崗位，揮灑汗水。為保障高溫天氣下勞動者的健康權益，法律法規(guī)對高溫津貼發(fā)放進行了明確。今天，就帶您全面了解關于高溫津貼的那些事兒，讓您的合法權益得到“清涼”守護！
一、 什么是高溫津貼？
答：高溫津貼是國家為保障在高溫天氣下堅持工作的勞動者權益，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》及湖南省相關規(guī)定，由用人單位向符合條件的勞動者發(fā)放的特定津貼。它是對勞動者在特殊環(huán)境下額外付出的一種補償，屬于工資總額的組成部分，不是可有可無的福利！
二、 誰能享受高溫津貼？
答：用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣下從事露天作業(yè)（即室外露天環(huán)境工作）的；或者不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃） 的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
三、 湖南省高溫津貼標準是多少？
答：湖南省執(zhí)行的是按月發(fā)放的標準為每人每月不低于300元。
發(fā)放時間：用人單位需在每年7月至9月按月向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼。
關鍵點：這個標準是最低標準！用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，在政府規(guī)定標準的基礎上適當提高發(fā)放標準。
四、 高溫津貼能代替清涼飲料或防暑藥品嗎？
答： 絕對不能！這是兩個完全不同的概念。
高溫津貼：是現(xiàn)金補貼，屬于工資性補償。防暑降溫飲料和藥品：是勞動保護措施，用人單位必須按規(guī)定提供符合衛(wèi)生標準的清涼飲料（如含鹽飲料）及必需的防暑藥品（如人丹、十滴水、藿香正氣水等），是為了保障勞動者的健康安全。
結論：用人單位不得以防暑降溫飲料或藥品沖抵高溫津貼。兩者必須同時提供！
五、 高溫天氣下，我的工作時間有什么特殊規(guī)定？
答：是的！除了發(fā)放津貼，用人單位在高溫天氣還必須調(diào)整作業(yè)時間，保障勞動者休息：
日最高氣溫達到40℃以上：應當停止當日室外露天作業(yè)（因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外）。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下：全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段（一般是11:00至15:00）不得安排室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下：應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
懷孕女職工和未成年工：不得安排其在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
六、 單位不發(fā)高溫津貼或者少發(fā)，我該怎么辦？
答： 如果您符合領取條件但單位未按時足額發(fā)放高溫津貼，您可以：
1、與單位溝通協(xié)商：首先向單位人力資源或財務部門反映情況，了解原因，要求補發(fā)。 收集證據(jù)： 保留好勞動合同、考勤記錄（尤其是高溫天氣下的工作記錄）、工資條（顯示未包含高溫津貼或金額不足）、工作環(huán)境溫度證明（如有）等證據(jù)。
2、向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報：懷化市勞動者可通過微信小程序“懷化人社碼上辦”線上提交投訴或前往單位用工所在地的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察大隊進行現(xiàn)場投訴舉報。
3、申請勞動爭議調(diào)解仲裁：如果協(xié)商和投訴無效，可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。
七、 除了高溫津貼，用人單位在高溫天氣還應提供哪些保障？
答： 用人單位必須履行主體責任。提供防護用品：為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供必要的、符合要求的個人防護用品。
改善工作條件：合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施。
設立休息場所：設立休息室，配備座椅、風扇、空調(diào)等設施，提供清涼飲料和防暑藥品。
健康檢查：對高溫作業(yè)勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)身體狀況不適合高溫作業(yè)的，應及時調(diào)整崗位。
健康宣教：組織高溫防護、中暑急救等職業(yè)健康知識的培訓教育，提高勞動者自我保護意識和能力。
高溫津貼是高溫下勞動者的法定權益，是用人單位必須履行的法定義務，保障勞動者在高溫季節(jié)的安全健康，需要企業(yè)和勞動者共同努力。
用人單位應自覺遵守法規(guī)，落實好各項高溫勞動保護措施；勞動者也應了解自身權益，做好自我防護。
如遇權益受損，請勇敢依法維權！
